Vi har en god og ordentlig tone og accepterer ikke dårlig adfærd. Vi kommunikerer efter ”svesken på disken”-princippet og arbejder med en positiv feedbackkultur. Mistrivsel vil vi opdage hurtigt, så vi kan løse problemer før de vokser sig store.

Trivselsmåling og MUS-samtaler er ikke bare tjeklister hos os. Vi vil gerne vide hvordan medarbejderne har det og hvad vi helt konkret kan gøre bedre. Trivsel og godt arbejdsmiljø er altid et fælles ansvar, men vores ledere har bolden og sætter arbejdet i gang.

Vi ønsker at vores medarbejdere skal blive ved med at udvikle sig. Derfor arbejder vi strategisk med kompetenceudvikling og videreuddannelse. Vi opfordrer dig til at udvikle dine kompetencer og støtter dig undervejs. Hvis du er klar, så er vi også.

Der er ikke noget i vejen med at hygge sig. Personaleforeningen samler os til fælles arrangementer, også for familien. I afdelingerne holder vi sociale begivenheder, og af og til er der først-til-mølle-tilbud, for eksempel billetter til håndbold eller stand up-comedy.

Vi investerer i at vores lærlinge har en god læretid hos os. Derfor holder vi tæt kontakt til de unge og giver støtte til stort og småt. Vi sørger også for at vores ledere når der er spørgsmål eller konkrete behov i forbindelse med lærlinge. Vores mål er at vores lærlinge har lyst til at blive hos os også når læretiden er slut og svendebrevet i hus.