En virksomhed er ingenting uden sine medarbejdere. Og i Jysk Elteknik tror vi på, at medarbejdere, der har det godt, også leverer det bedste stykke arbejde.
Vi tror på, at medarbejdere, der trives og har et godt fællesskab, også leverer det bedste stykke arbejde for virksomheden og for vores kunder. Derfor siger vi: Jysk Elteknik skal være et fantastisk sted at arbejde. Ordvalget er måske ikke så nordjysk – men vi mener det.
Det får du som medarbejder i Jysk Elteknik
I Jysk Elteknik passer vi på hinanden og fællesskabet. Det skal være rart at møde ind hos os, hver dag.
En kultur hvor vi passer på hinanden
Vi har en god og ordentlig tone og accepterer ikke dårlig adfærd. Vi kommunikerer efter ”svesken på disken”-princippet og arbejder med en positiv feedbackkultur. Mistrivsel vil vi opdage hurtigt, så vi kan løse problemer, før de vokser sig store.
Trivsel og godt arbejdsmiljø
Trivselsmåling og MUS-samtaler er ikke bare tjeklister hos os. Vi vil vide, hvordan medarbejderne har det, og hvad vi helt konkret kan gøre bedre. Vores ledere har bolden og sætter det fælles trivselsarbejde i gang.
Høj faglighed og kompetenceudvikling
Vi ønsker, at vores medarbejdere skal blive ved med at udvikle sig. Derfor arbejder vi strategisk med kompetenceudvikling og videreuddannelse. Vi opfordrer dig til at udvikle dine kompetencer og støtter dig undervejs. Hvis du er klar, så er vi også.
Fællesskab og hyggeligt samvær
Der er ikke noget i vejen med at hygge sig. Personaleforeningen samler os til fælles arrangementer, også for familien. I afdelingerne holder vi sociale begivenheder, og af og til er der først-til-mølle-tilbud, for eksempel billetter til håndbold eller stand up-comedy.
Fokus på den gode læretid
Vi investerer, i at vores lærlinge har en god læretid hos os. Derfor holder vi tæt kontakt til de unge og giver støtte til stort og småt. Vi sørger også for, at vores ledere får hjælp til spørgsmål eller konkrete behov i forbindelse med lærlinge. Vores mål er, at vores lærlinge har lyst til at blive hos os, når svendebrevet er i hus.
En kultur hvor vi passer på hinanden
Vi har en god og ordentlig tone og accepterer ikke dårlig adfærd. Vi kommunikerer efter ”svesken på disken”-princippet og arbejder med en positiv feedbackkultur. Mistrivsel vil vi opdage hurtigt, så vi kan løse problemer før de vokser sig store.
Trivsel og godt arbejdsmiljø
Trivselsmåling og MUS-samtaler er ikke bare tjeklister hos os. Vi vil gerne vide hvordan medarbejderne har det og hvad vi helt konkret kan gøre bedre. Trivsel og godt arbejdsmiljø er altid et fælles ansvar, men vores ledere har bolden og sætter arbejdet i gang.
Høj faglighed og kompetenceudvikling
Vi ønsker at vores medarbejdere skal blive ved med at udvikle sig. Derfor arbejder vi strategisk med kompetenceudvikling og videreuddannelse. Vi opfordrer dig til at udvikle dine kompetencer og støtter dig undervejs. Hvis du er klar, så er vi også.
Der er ikke noget i vejen med at hygge sig. Personaleforeningen samler os til fælles arrangementer, også for familien. I afdelingerne holder vi sociale begivenheder, og af og til er der først-til-mølle-tilbud, for eksempel billetter til håndbold eller stand up-comedy.
Fokus på den gode læretid
Vi investerer i at vores lærlinge har en god læretid hos os. Derfor holder vi tæt kontakt til de unge og giver støtte til stort og småt. Vi sørger også for at vores ledere når der er spørgsmål eller konkrete behov i forbindelse med lærlinge. Vores mål er at vores lærlinge har lyst til at blive hos os også når læretiden er slut og svendebrevet i hus.
Jysk kan sættes foran mange ting. Vi arbejder med trivsel for lærlinge og seniorer i Jysk Talent og Jysk Senior. Alle medarbejdere er en del af Jysk Sundhed. Og vores ledere udvikler sig i Jysk Ledelse.
Vi samler vores 3. og 4. års lærlinge i Jysk Talent. Gruppen mødes med jævne mellemrum om fælles aktiviteter. Det kan være virksomhedsbesøg og sociale arrangementer, men også faglig udvikling uden om det el-faglige, for eksempel undervisning i personprofiler eller oplæg om overgangen fra lærling til svend. Vores talentchef Jonas er fast kontaktperson for alle vores lærlinge.
God ledelse sker i hverdagen. Det giver arbejdsglæde og god opgaveløsning. Jysk Ledelse er vores interne udviklingsprogram for ledere. Her udvikler vi vores fælles lederkompetencer. Vi vil gerne have, at vores ledere kender deres folk godt og forstår deres hverdag. De skal lytte og give god feedback – og gå i spidsen for at skabe fællesskab og godt samarbejde.
Vi arbejder bedst, når vi har det godt både fysisk og mentalt. Med Jysk Sundhed understøtter vi de sunde valg i hverdagen. Det er for eksempel i form af sundhedstjek, motionsevents eller tilbud om rabat på fitness.
Man kan komme til at savne sine kolleger når man stopper med at arbejde. Jysk Senior er en klub for pensionerede medarbejdere i Jysk Elteknik. Et par gange om året inviterer vi vores tidligere kolleger på hyggeligt besøg.
Måske er du færdiguddannet elektriker og ønsker et job på en arbejdsplads med gode kolleger og nye, faglige udfordringer? Måske leder du efter en læreplads som elektriker? Måske kan du noget helt andet, som vi kunne have glæde af?
Vi er altid interesserede i at høre fra dig, der kunne være vores nye kollega.
Jysk Elteknik er områdets største el-installatør. Vi løser el-opgaver for erhverv, industri og private i Thy, på Mors og i Salling. Vores medarbejdere har stor erfaring og specialviden, og vi er stolte af levere professionelt og ordentligt arbejde til alle vores kunder. Vi siger det sådan her: Vi gør det på jysk.
